>>531
薄くて脆弱な失業保険などの日本の社会保障制度
大企業を中心とした下請け制度
護送船団方式
業界や士業の組合制度
終身雇用
年功序列の賃金制度、企業福祉
転勤などの拒否が解雇事由になるくらい強力な会社権限がある代わりに、言うこと聞いてる限りは首に出来ないという労使関係

まずこれらは全部国家総動員体制だな
戦後でも権力で統制するのに都合がいいからそのまま残してきている
日本の企業風土は伝統なんて真っ赤な嘘だよ