ドコモの場合は、
[契約社員]
5年縛り、賞与は数万円の事実上の「金一封」、退職金ゼロ
[エリア基幹社員] (ジョブ型正社員)
永久雇用、賞与は十数万～20数万円、退職金一部支給(百数十万程度)
[総合職正社員]
永久雇用、賞与、退職金は従来通り

社内のDREAMSで調べてみたらグループ総計17万人近くの社員や関係者がいますが
総合職は有価証券報告書によれば2万6千人ですから
昔ながらの正社員はおそらく職場フロアに1割いるかいないかが現状。

要は派遣、バイト、契約社員から構成される非正規文化が根付く会社と言うことです。

人事制度としては
契約社員で3年目で、エリア基幹社員への昇格試験の受験を打診されます。
聞いた内容では主にSPI試験から構成される筆記と、過去の自らの業務をまとめた論文的な総括ドキュメントと、面談。
あとは上司からの評価と推薦のようです。

2年で2～3サイクルで試験をこなし
契約5年までに受からなければ退場と言うシステムですね。

ただ苦労して受かっても、やっとこさエリア基幹社員。

給与、賞与、退職金は制限されていますので、エリア基幹社員でマイホーム建てたと言う話は皆無w

ドコモで総合職採用で無い限りは、一生 賃貸乞食が決定した瞬間と言う事になりますw

(つづく)