>>427
ただの煽りと思ったけどちゃんとレスくれるもんだな

企業風土にもよるだろうけど、大抵は支援しつつ大きくなったら内に入れる感じじゃないかな
プラットフォームそのものがそれなりの規模になったなら、
自社で作るより丸ごと貰えば時間もコストも節約出来るし
特許は明言されてない以上推測にしかならんからパス

職務経歴書に関する話も、使えるならある程度浸透するとは思うけどな
そもそも職務経歴書をあまりに上位の存在と考えすぎているのでは？
職務経歴書＋αというように、より詳細なものとして活用できるのなら余地はあるはず
そのために第三者リファレンスの付与ができるようにして差別化しているわけで
先行きは確実とは言えないけども、その分先行者利益も大きい
ただ年単位かかるというのはその通りだと思う(規模や知名度を考えて)

LinkedInにしても、単に大手がブロックチェーン使えば終わるという簡単な話じゃない
たとえGoogleやAmazonが別分野で競合サービス開発してもそれ一強にならないのと同じ
それはスキルそのものにも言えることだけど