某外資系コンサルタントにいたけど、中途採用はエン・ジャパンみたいな人材登録サイトを利用しないで、社員からの紹介が一番良い人材を確保できると言ってたぞ
紹介した人物が採用された暁には、その人物の格付けに応じて紹介者にインセンティブが支払われる
相手は社風も理解した上で来るから離職率も低い

ブロックチェーンに真実の職歴が書き込まれていたところで、それがマッチングに繋がるのかどうかは無関係だよな
それに永久に消えない個人情報を世界中に公開したままってセキュリティの観点で問題ないの？