>>203
すみませんねえ、ブルーワーカーの気持ちはわからんので

現場で手が足りないならそれを考えるのは採用担当なりもっと上の経営陣なんだが
何だか知らないけど会社を代表してるつもりで現場で無理やり「業務を回ってます」をされるせいで
業績が好調なのに経営陣が現場が破綻しかかってることを把握できないから新規採用が止まるんよ

36協定ベースで働きすぎを注意すると退勤打刻を打たないで
後で「お前明らかにその後働いてたやろ」な打刻申請をするとかされるんだよな

あなた方で稼げているのは確かだけど、
仕事を無茶なやり方した挙げ句メンタルやら身体やら壊されると人事労務の業務が増えるんよ

結構な工数かけてヤバげな勤怠を目視で把握しなきゃなので
業務過剰ならまずは上長に相談しろよ勝手な判断で働くな